sefryandika

Evolusi Teori Manajemen 

Tujuan :
Setelah mengikuti perkuliahan ini anda diharapkan dapat :
menjelaskan keadaan pada saat teori manajemen pertama kalinya dikembangkan,
menguraikan berbagai cara untuk memanfaatkan suatu teori,
membedakan aliran manajemen ilmiah, aliran teori organisasi klasik, aliran tingkah laku, dan aliran ilmu manajemen dari teori manajemen,
Memahami konteks sejarah yang ada didalamnya pendekatan sistem, pendekatan kontigensi dan pendekatan keterlibatan dinamik dari teori manajemen dikembangkan.
Agenda :Pemikiran Awal Mengenai Manajemen
Evolusi Teori Manajemen
    - Aliran Manajemen Ilmiah
    - Aliran Teori Organisasi Klasik
    - Aliran Tingkah laku Manusia
Aliran Ilmu Manajemen
untuk Manajemen dan Organisasi merupakan produk membantu kita memahami manajemen dan organisasi yang semakin kompleks.
Pemikiran Awal Mengenai Manajemen :
Marchiavelli (1531) -->mengenalkan beberapa prinsip-prinsip yang dapat diadaptasikan untuk diterapkan pada organisasi manajemen masa kini.

Filsafat Cina Sun Tzu (2000th yang lalu) yang kemudian di modifikasi oleh Mao Zedong, --> mengenalkan strategi perang, yag dapat di pakai untuk merencanakan strategi yang berhububungan dengan bisnis pesaing.
Teori Manajemen…. ?Teori (theory) : sekelompok asumsi yang erat berkaitan dan logis, dikemukakan untuk menjelaskan hubungan antara dua fakta atau lebih yang dapat diamati serta menyediakan dasar yang mantap untuk memperkirakan peristiwa pada masa depan.

Teori dimanfaatkan untuk:
Memberikan fokus yang mantap untuk memahami peristiwa yang kita alami
Mempermudah kita berkomunikasi secara efisien,
Membuat dan menantang kita untuk terus belajar,Evolusi Teori Manajemen (1)aAliran Manajemen Ilmiah (scientific Management Theory)
    Tokoh:
    - Frederick A. Taylor (1856-1915)
    - Henry L.Gantt (1861-1919)
    - Frank B. Gilberth (1868-1924) &
      Lilian M. Gilberth (1878-1972)

    Menerangkan secara ilmiah metode terbaik untuk melaksanakan tugas apapun, dan untuk menyeleksi, melatih dan memotivasi pekerja. Tujuannya adalah kebutuhan untuk meningkatkan produktivitas

Frederick A. TaylorFilosofis 4 Prinsip dasar :
Perkembangan manajemen ilmiah yang sebenarnya, jadi metode terbaik untuk dapat melaksanakan setiap tugas dapat ditentukan.
Seleksi ilmiah para pekerja, sehingga setiap pekerja akan diberi tanggung jawab melakukan tugas yang paling cocok dengannya.
Pendidikan dan pengembangan ilmiah para pekerja.
Kerjasama bersahabat dan secara pribadi antara manajemen dan tenaga kerja.

Sukses dari prinsip-prinsip tersebut, memerlukan “revolusi mental yang lengkap” dari para manajer dan tenaga kerja.
Henry L. GanttMempertimbangkan sistem insentif dari Taylor.

Memberikan motivasi kepada karyawan yang mampu menyelesaikan tugas yang dibebankan melalui insentif /bonus.
Mencatat kemajuan pekerja dan dilakukan secara terbuka serta dicatat pada bagan balok induvidual (bagan Gantt).
Gilberth bersaudaraMempelajari kelelahan dan gerakan serta memfokuskan pada berbagai cara untuk mendorong kesejahteraan pekerja.
Perhatian Manajemen terhadap pekerja, terutama dalam mencari gerakan yang paling ekonomis sehingga dapat meningkatkan moral pekerja.

    Tujuan akhir dari manajemen ilmiah adalah membantu para pekerja mencapai potensial penuh sebagai manusia.